Employer Branding
Erfolgreiche Arbeitgebermarken zeigen authentisch, wie es hinter den Kulissen aussieht. Ohne Hochglanzbroschüren mit leeren Worthülsen oder Schauspielern, die glückliche Mitarbeitende darstellen. Um sich wirklich authentisch präsentieren zu können, müssen sich Organisationen Ihrer Identität bewusst werden und die Merkmale identifizieren, die sie wirklich einzigartig machen und von allen anderen Wettbewerbern abheben. Durch herkömmliche Benefits ist dies kaum zu erreichen, durch eine einzigartige Kultur jedoch schon.
Zeigen Sie, wer Sie sind.
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden selbst zeigen, wie sie arbeiten und was sie an ihrem Job bei Ihnen lieben. Authentisch, ungeskriptet, emotional.
Job Videos
Ihre Arbeitgebermarke auf den Punkt gebracht. Durch authentische und einzigartige Einblicke, die Ihre Identität als Unternehmen zeigen.
Brand Videos
Menschen werden durch Persönlichkeiten inspiriert, nicht durch Schlagworte. Wenn Schlüsselpersonen in einem Unternehmen zeigen, wer sie sind, entstehen bei potenziellen Mitarbeitenden bereits vorab emotionale Verbindungen.
Interviews
Social Media
Starke und kreative Kampagnen. Für Aufmerksamkeit, Reichweite und Interesse.
Auch als Schulung für Ihre Mitarbeitenden.
Wie entwickeln sich Arbeitgeber zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke?
1.
Brand Audit
In dieser Analysephase bilden wir uns ein Verständnis für Ihre Arbeitgebermarke - durch eine Analyse Ihres Auftritts und Ihrer bisherigen Kommunikationskanäle, aber auch durch Gesprächen mit Ihren Mitarbeitenden. Das ist deshalb notwendig, da die Wahrnehmung des Managements und die tatsächlich vorherrschende Kultur nicht immer deckungsgleich sind. Dafür sind je nach Unternehmensgröße ca. 10 Interviews vor Ort oder remote notwendig. Wir hören hier genau zu, vertiefen uns in Ihre strategischen Ziele und erfassen die Wirkung Ihrer Marke im Wettbewerbskontext. Dadurch identifizieren wir für Sie die zentralen Herausforderungen Ihrer Marke auf dem Arbeitsmarkt.
2.
Employer Value Proposition
Können Sie in einem Satz zusammenfassen, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht? Nein?
Macht nichts! Zusammen erarbeiten wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) und die ersten Personas für Ihre Zielgruppen. Dies bildet die Basis Ihrer Markenidentität und legt den Grundstein für Ihre Kommunikationsmaßnahmen. Damit diese Maßnahmen nicht in den Schreibtischschubladen verschwinden, unterstützen wir Sie hier beim internen Employer Branding und begleiten diese Veränderung durch die entsprechende interne Kommunikation.
3.
Brand Experience
Wie begeistern wir Mitarbeitende und Talente für die Arbeitgebermarke?
Durch die Übersetzung der EVP in ein emotionales Erlebnis, das Talente, Bewerber*innen und Mitarbeitende gleichermaßen überzeugt, erwecken wir Ihre Marke zum Leben. Mit modernen Kommunikationskonzepten und kreativen Kampagnenideen unterstützen wir Sie in diesem Schritt. Dabei geben wir Ihnen gerne alle Werkzeuge an die Hand, Ihre Kommunikationskanäle selbst zu verwalten oder bieten Ihnen im bequemen Abo diesen Baustein als weiteren Service an.
Pakete
Basic
Der Grundstein für Ihre Kommunikation.
Beinhaltet:
Employer Brand Audit
Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung
Definition Ihrer Zielgruppe
Auswertung inkl. Alleinstellungsmerkmalen und Handlungsfeldern
Pro
Für einen Eindruck, der Spuren hinterlässt.
Beinhaltet:
Employer Brand Audit (inkl. Interviews)
Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung
Definition Ihrer Zielgruppe
Konzeption von Candidate Journey und Bewerberfunnel
Kreativkonzept zur internen und externen Kommunikation
Professionelle Kampagnenproduktion
Beratung zur Schaltung von Werbeanzeigen auf Social Media
Neuste Vorlagen
Guidebook Corporate Influencer
Kapitel 1: Employer Branding
Ziele des Employer Brandings
Die EVP (Employer Value Proposition)
EVP & Corporate Influencer
Employer Branding für die Gen Z
Kapitel 2: Corporate Influencer
Was sind Corporate Influencer?
Voraussetzungen für Corporate Influencer
Implementierung in Ihrem Unternehmen (inkl. Worksheets)