Führung verändert sich.

Führungskräfte-Entwicklung bei luup.

Bei uns geht es um mehr als nur ein Seminar. Bei uns dreht sich alles um die persönliche Weiterentwicklung und eine Weiterentwicklung der inneren Haltung. Das ist nicht nur spannender, sondern auch deutlich nachhaltiger. Durch moderne Themen, die stets mit Einzel- oder Teamcoachings verbunden werden, schaffen wir neue Perspektiven und ein neues Führungsverständnis.

  • Die vorherrschende Kultur weiterzuentwickeln ist eine der größten Herausforderungen für viele Organisationen.

  • Und das ist kein Wunder: Kultur wird oft als “Speicher der Vergangenheit” bezeichnet.

  • Und dieser Speicher, der über viele Jahre gefestigt wurde, lässt sich nicht einfach zurücksetzen.

  • Der Schlüssel sind Ihre Führungskräfte.

  • Sie agieren als Kulturstifter und sind dadurch Vorbild, welche Verhaltensweisen in einer Organisation zum Erfolg führen und welche unterdrückt oder sogar bestraft werden.

  • Erst wenn Führungskräfte in der Lage sind, ihre Kommunikationsmuster, Managementpraktiken und Werte zu reflektieren, können sie diese nachhaltig weiterentwickeln und vorleben.

In unserer Coaching Academy entwickeln Führungskräfte eine Coaching-Grundhaltung und geben ihrer Rolle als Führungskraft dadurch eine ganz neue Bedeutung. Diese Grundhaltung zahlt dabei voll auf eine moderne Organisationskultur ab, da Themen wie Eigenverantwortung, Augenhöhe, Zuhören und Feedback im Vordergrund stehen.

Coaching Academy

Mit der Generation Z arbeiten mittlerweile bis zu vier Generationen im selben Team und vor allem diese junge Generation unterscheidet sich in Arbeitsweise, Definition von Arbeit und Erwartungen an Organisation und Führung deutlich von bisherigen Generationen. Dies bietet enorme Chancen - führt aber auch schnell zu Konflikten zwischen Teammitgliedern. In unserer Workshop Reihe betrachten wir deshalb, wie generationsübergreifende Konflikte gelöst werden, wie die Diversität dieser Teams genutzt werden kann und welche modernen Rollen eine Führungskraft einnehmen sollte.

Workshop-Reihe:
Teams im Generationenmix

Viele Führungskräfte und Teams arbeiten momentan in einer Art “Krisenmodus”. So kommen Teams in eine Negativspirale: Sie sind stark beansprucht, die Kollegen und Kolleginnen werden gereizter, der Krankenstand steigt und die (noch) gesunden Mitarbeitenden haben noch mehr auf dem Tisch. Gesunde Führungskräfte und Teams, die gemeinsam eigene Bewältigungsstrategien entwickelt haben, sind besser vor diesen Negativ-Einflüssen geschützt.

Gesunde Selbst- und Teamführung